障害者の為の自立支援を小さな環境から発信

障害者の自立支援は、以前から、日本においても行なわれていました。それは、法律や制度によって障害者の自立支援に基づく規定が設けられ、国において、更には地域において、この法律や制度を基本として、障害者が安心して暮らせる環境を作る為、活動する場所や経済活動の場所の提供などを行なってきました。そして、障害者が更に暮らしやすい環境を作る為にも、法律や制度を改正し、更には、世界でも障害者の権利を守り、尊重し、保護する動きが起こったのに合わせて、日本では、更なる障害者への自立支援を行おうと、さまざまな団体などによっても活動が行われています。

日本において、最も障害者の自立支援を促進している法律といえば、障害者自立支援法でしょう。障害者自立支援法は、その名の通り、障害者が自立して暮らせるよう、支援を行う為に制定された法律です。この法律によって、障害者が利用出来るサービスの見直しや、障害者の為の施策の一元化、自立の為の就業支援の更なる強化、障害者の自立支援の為の安定的な財源の確保に繋げる為に、障害者においても、その負担の責任を担う事で経済活動をする社会の一員である喜びを感じてもらうという自立支援を行っています。実際には、介護給付や補装具などにおける支援もありますが、自立した生活をする為の訓練等給付といった支援や、自立支援医療、手話通訳などのコミュニケーション支援、地域活動支援センターの機能強化といった、障害者が自分の力で暮らしていけるように、自立支援を行う項目に力を入れるようになっています。更に、福祉ホームや居住支援、ケアホーム、グループホームなど、障害者が共に助け合いながら、暮らしていける居住地を確保する支援も行っているのが特徴です。そして、障害者が自立して暮らす為には、経済活動を行う場所が必要です。その為の制度もあります。障害者雇用率制度によって、企業や国、地方公共団体などに対して、障害者を雇用する義務を与え、少しでも多くの障害者が雇用され、社会の一員として働けるよう、支援を行っています。

こうした支援が必要になる理由には、障害者と健常者というくくりがある事と、そのくくりによって生まれる偏見にあると考えられます。障害者における社会の位置付けや、障害者の抱えている問題などは、メディアを通じて知る事が出来るようになりました。その為、健常者と言われている一般社会で生活を行なっている人でも、障害についての知識を身に付ける事ができ、それによって、障害者に対する見方も変化しつつあります。しかしながら、本当に障害者を理解する事は、健常者にとって難しい事でしょう。障害者の気持ちは、障害を負った本人だからこそ、感じるものです。心から分かるという事は、決して出来ません。そういった障害者と健常者の温度差は、障害者を自立支援する法律や制度にも現れています。障害者を自立支援する為に制定されたとされている障害者自立支援法ですが、障害者側からは、これは健常者側の法律だという訴えも存在しています。それは、法律を作った人達は、障害者ではないからです。また、少子高齢化に相まって作られ、改正された為、医療費の負担などの問題は、障害者の経済活動を支援し、自立した生活をする為の支援として規定されたのではなく、国の事情で障害者に責任を設けただけだという声もあります。更に、少しでも多くの障害者を雇用する為に、障害者の雇用をそれぞれの経済活動場所に対して義務付けた障害者雇用率制度においても、障害者の雇用率を達成する企業は増えてきましたが、それを更新し、上回った人数を雇用するまでには至っていないといった結果も出ています。大手企業といった大規模の民間企業においては、障害者の雇用を増やしている動きもありますが、これも、団塊世代の大量退職によって労働力が減少する事を恐れ、それを補う為に設けられた求人数であるといった考え方もあります。つまり、一時的なものに過ぎないのではないかという考えです。これにより、実際には、法律や制度によって活性化されたわけではないといった見方が出来るかもしれません。こうした温度差から来る問題は、法律や制度を作る度に起きているようです。しかしながら、少しずつではありますが、地域やＮＰＯ法人、障害者支援団体、障害者を支える職業紹介会社などによって、障害者が安心して暮らせる環境が作られ始めているのも、事実です。国から見たら、小さな環境かもしれません。更に、国が作り上げた自立支援の法律や制度を基にしなければならない為、障害者の声を十分に取り入れるという事は、難しいかもしれません。だからといって、法律や制度を訴えるだけでは、問題は解決しないでしょう。小さな環境からでも変えていこうとする人達がいる限り、環境は変わって行きます。そうした障害者の自立支援もあるのです。

その中の１つに、障害者の職業紹介を行なっている職業紹介会社があります。それは、JobSanaです。JobSanaでは、障害者手帳を交付されている障害者を対象に、障害者が安心して働ける環境を提供し、自立に導いています。障害者の雇用は、障害者支援法や障害者雇用率制度において促進されつつありますが、温度差が全て取り払われているわけではありません。障害者が安心して働けるようになる為には、障害を理解し、助けられる環境を作る事が、企業側に求められてきます。そうした環境の体制を整えている企業との連携をし、少しでも多くの障害者が安心して自立への道を歩める場所を提供しているのが、JobSanaなのです。JobSanaを利用すると良い点は、障害についての理解が得られている事と、的確なマッチングによってやりがいを見つけられる点、これにより離職率も小さく、社会の一員として働く喜びを感じられる事が挙げられます。こうしたメリットを利用して、多くの障害者が職業に就き、社会の一員として働いているという結果も、しっかり出されています。そして、JobSanaのような障害者の為の職業紹介会社によって、障害者の雇用数は着実に伸びて来ています。このように、JobSanaなどの職業紹介会社や、障害者を支援する団体などによって、障害者が暮らしやすい環境は作られ、自立支援されています。そして、こうした活動は、障害者にとって強い味方となるでしょう。強い味方の支援を借りて、自立した生活を手に入れましょう。